Одна из крупнейших нефтяных компаний мира BP запускает свою первую программу вознаграждения акциями, чтобы объединить более 60 тысяч сотрудников для реализации плана генерального директора Бернарда Луни по переходу на возобновляемые источники энергии (ВИЭ). Такая инициатива стартовала после непростого года массовых увольнений, приостановки выплаты бонусов и сокращения расходов, пишет Reuters.
Распределят ценные бумаги в течение этого года. Объём финансирования программы ещё не ясен, но в BP подчёркивают, что это не повлияет на план по оптимизации расходов в размере $2,5 млрд или на цель сократить долг компании до $35 млрд в этом году.
Бернард Луни, вступивший в должность год назад, провел в прошлый вторник общекорпоративное собрание, на котором объявил, что все сотрудники получат акции. Это первая подобная программа в истории BP.
Будь вы бариста в Новой Зеландии, инженер по бурению в Азербайджане, клерк по насосам в Южной Африке или аналитик в Индии – более 60 тысяч человек в 66 разных странах получат свою долю в будущем BP,
– сказал Луни.
Акции британской компании с начала 2021 года выросли почти на 10%, чему способствовало повышение цен на сырую нефть. Но этому предшествовало падение их стоимости на 40%, до 26-летнего минимума в октябре, что связано с обвалом цен на энергоносители и скепсисом инвесторов в отношении плана Луни «заново изобрести» 111-летнюю компанию, перейдя с нефти на энергию ветра и солнца. Генеральный директор объявил, что обвал акций ясно обозначил необходимость перемен и что акцент следует сместить на выполнение BP своей стратегии.
2020 год для BP
Прошлый год был одним из самых сложных в истории отрасли, особенно для BP. Компания потеряла $5,7 млрд, впервые за десятилетие, после того как стоимость её нефтегазовых активов снизилась почти на $20 млрд. BP также уволила около 10 тысяч сотрудников (примерно 15% своей глобальной рабочей силы) в рамках плана Луни по 20-кратному увеличению мощности ВИЭ к 2030 году при одновременном сокращении добычи нефти на 40% в стремлении свести выбросы парниковых газов к нулю до 2050 года.
Представитель компании заявил, что BP намерена компенсировать уход акционеров из её капитала, который может случиться после объявления нового плана. При этом ставится условие, что собственники не смогут продать свои акции раньше 2025 года. Большинству работников причитаются прямые акции, а около 5 тысяч сотрудников среднего и высшего звена получат опционы на акции. Это означает, что в конце четырёхлетнего периода, на который были закреплены их права, они будут иметь право только на получение прибыли от ценных бумаг.
Ожидается, что компания также восстановит выплату бонусов примерно 30 тысячам сотрудников в 2021 году, заявил Луни. В прошлом году BP изменила свою политику премирования, которая теперь будет измеряться исключительно на основе результатов деятельности всей компании, а не отдельного подразделения или личных результатов.
«Роснефть» и BP будут вместе решать задачи устойчивого развития | Gas and Money
